Die Hypo Group Alpe Adria räumt der Ausbildung und der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter einen zentralen Stellenwert ein. Denn es sind die Mitarbeiter, die durch ihr umfassendes Know-how und ihre Qualifikation sowie durch vernetztes Denken jene Kundennähe schaffen, die eine tragende Säule des Unternehmenserfolges bildet. Die gezielte Förderung und attraktive Aus- und Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter sind daher fix im Leitbild der Hypo Group Alpe Adria enthalten.

Die weitere Verdichtung des Netzwerkes und der absolute Anspruch, möglichst nahe am Kunden zu agieren, resultierten in einer weiteren Erhöhung des Mitarbeiterstandes im Kerngeschäftsbereich im Verlauf des letzten Geschäftsjahres. So erhöhte sich der Mitarbeiterstand im Kerngeschäftsbereich per Ultimo 2008 auf 7.552 Personen. Dies bedeutet einen Anstieg um 589 Mitarbeiter oder 8,5 % im Jahresvergleich.

Länderübergreifende Schulungen und die Fortbildung der Mitarbeiter bildeten auch im Jahr 2008 zentrale Schwerpunkte in der Aus- und Weiterbildung. Als stark kundenorientierter, internationaler Finanzdienstleister stellt die gezielte Förderung der neu rekrutierten ebenso wie der bestehenden Mitarbeiter durch attraktive Weiterbildungsangebote einen fixen Bestandteil der Unternehmenskultur dar. Daher wurde auch in dem wirtschaftlich schwierigeren Umfeld im Jahr 2008 die Ausbildung der Führungskräfte im Rahmen der Management Academy fortgesetzt. Das Recruiting neuer Mitarbeiter – zumeist Absolventen von höheren Schulen oder Universitäten – nimmt an allen Standorten der Hypo Group Alpe Adria einen wichtigen Stellenwert ein. Viele Recruitingaktivitäten wurden an Universitäten abgewickelt. So wurden unter anderem Junior-Positionen direkt an den Universitäten ausgeschrieben und stießen dort auf hohes Interesse. Neu aufgenommene Schul- und Universitätsabsolventen werden im Rahmen von speziellen Trainings on the job und maßgeschneiderten internen Ausbildungsveranstaltungen bestmöglich ausgebildet und so in das Unternehmen integriert.

Im Rahmen der länderübergreifenden Schulung und Fortbildung der Mitarbeiter konzentrierte sich die Hypo Group Alpe Adria im abgelaufenen Geschäftsjahr verstärkt auf Produkt-Management-Schulungen sowie Controlling-Trainings zur Schaffung konzernweit einheitlicher Standards. Der Ausbildung der Führungskräfte im Rahmen der Management Academy kam dabei auch im abgelaufenen Geschäftsjahr besondere Bedeutung zu. Hier wurden die Module Kosten- und Prozessmanagement sowie Self- und Timemanagement optional neu implementiert.

Um einheitliche Standards und das Know-how auf Konzernebene zu fördern, setzt die Hypo Group Alpe Adria zunehmend auch auf Fachausbildungen. So startete im Jahr 2008 das erste Fachausbildungs-Modul des Bereiches Treasury. Demnächst wird auch im Bereich Settlement eine Fachausbildung gestartet werden.